Tuy nhiên có cảnh báo là phụ nữ trên 35 tuổi thường bị ra khỏi doanh nghiệp, đặc biệt trong ngành gia công và xây dựng. Năng suất họ chững lại. Mắt không còn đủ tinh, ngón tay không còn đủ nhanh, sức bền tăng ca không như trước, gánh nặng gia đình con cái cũng làm phân tâm…
Đến đây có hai luồng ý kiến trái ngược nhau.
Luồng thứ nhất: Phụ nữ cống hiến đến tuổi đó mà bị loại là vắt chanh bỏ vỏ. Công đoàn và Hội Phụ nữ phải vào cuộc để bảo vệ. Cần có luật pháp để ngăn chặn hiện tượng này. Tháng 9 vừa qua Quốc hội cũng nêu vấn đề này nhưng chưa đề ra được giải pháp.
Luồng thứ hai: Dưới áp lực cạnh tranh trong và ngoài nước, doanh nghiệp cần tuyển những lao động phù hợp nhất để bảo đảm năng lực cạnh tranh. Những lao động không phù hợp nên chuyển sang việc khác. Họ tự nguyện nghỉ do không cạnh tranh được với lớp trẻ, hoặc bị công ty cho nghỉ đúng luật.
Tôi nghĩ chuyện này có liên quan đến quản trị và khởi nghiệp. Xin các anh chị cho ý kiến.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét